Q.01外部顧問とは何ですか？

顧問とは、これまでの経験や専門性を活かし、企業経営や事業成長のための補佐や指導、アドバイスを行う立場の人材のことです。事業計画や人材戦略などの中長期的な相談を日常的に行うのが特徴で、「ブレーン」「アドバイザー」と呼ばれることもあります。契約内容や待遇などは企業によってさまざまですが、経営における意思決定権や議決権は持たないのが一般的です。また、顧問は会社法上で定められているものではないため、設置するかどうかは企業の自由です。

Q.02顧問を導入することで、企業にとって何が得られるのか？

メリット①：専門的かつ客観的な第三者の視点を取り入れることができる。企業が強化したい分野に精通した人材を顧問にすることで、新たに学ぶよりも早く、高い精度で知識を取り入れることが可能。また、経営者や社員とは違う客観的な視点で課題を見ることができるため、企業独特の既成概念にとらわれない発想やアイデアを得られる可能性も高くなる。いつでも気軽に相談できるという点も大きなメリット。

メリット②：トラブルを迅速に解決し、リスクを未然に防ぐことができる。万が一トラブルが発生した場合でも、経験豊富な顧問からの的確なアドバイスを受け、問題が深刻化する前に解決が可能。日ごろから状況を報告・共有しておけば、未然にトラブルを防止する手立てを考えることができる。顧問の専門外の問題が発生した場合でも、顧問が持つ広い人脈を活用してもらうことで、何らかの対処法を得られる。

メリット③：経営者や役員が事業に専念できる。人材が不足しており、限られた人数で事業を運営している企業では、次々に発生する課題を経営者や役員で全て解決するのは困難。専門的な知見を持つ人材を顧問に置くことで、日常的な相談が可能となり、経営陣はそれぞれの業務に専念できる。

Q.03顧問契約をした後に、お願いしたい業務が発生した。その場合、どうすればよいか？

スポット的な業務の場合は、内容次第で追加料金の有無を含めてご相談させていただきます。
今後も継続的にその業務が追加となる場合は、顧問契約の変更となる場合もありますので、内容次第で追加料金の有無を含めてご相談させていただきます。
トラブル防止の観点から、対応範囲は明確化するようにしております。